Aquest projecte es va desenvolupar amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya. Busca desarticular pràctiques que tinguin components racistes i colonialistes al model d’abordatge.
Durant aquest any, les Metzineres juntament amb el Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya, tirem endavant un procés de descolonització en clau antiracista de la nostra entitat. Això va significar realitzar un treball de procés col·lectiu de caràcter intern de revisió antiracista del nostre model d’abordatge i acompanyament, dels nostres enfocaments i marcs de referència, de les nostres pràctiques i processos tant a nivell d’estructura general com més específic-particular.
Realitzar aquest procés de descolonització en clau antiracista de la nostra entitat va ser fonamental per poder revisar els nostres privilegis, els eixos de poder i opressió que ens travessen, les nostres estructures internes, com ens relacionem entre les companyes i amb altres agents externs, des d’on i amb què mirada i posicionament abordem cada situació. Això és una part fonamental dels nostres models d‟enfocament i intervenció social, per així poder avançar cap a una societat més justa i equitativa.
Així mateix, aquest procés de treball va constar d’una part formativa teoricopràctica de coneixement situat, d’anàlisi, de (auto)reflexió, de debat, de posada en comú, de trencar amb mirades i pràctiques hegemòniques. Tot aquest procés va incloure diferents etapes de diagnòstic, entrevistes, treball en equip, formacions i va estar acompanyat per la realització de dues guies orientatives: una relacionada amb els col·lectius que s’acompanyen i atenen des de Metzineres, i una altra de cara a l’organització i la gestió interna de l’entitat per incorporar diverses eines, metodologies i estratègies de funcionament i abordatge en clau antiracistes.
Tot aquest projecte es va fer amb l’acompanyament professional d’expertes en la matèria de l’Associació T.I.C.T.A.C (persones expertes en la temàtica, abordatges i planificació estratègica). Això ens va permetre fer una revisió estructural i generar canvis organitzatius i d’abordatge per incorporar la perspectiva antiracista a tot els entorns de recer de Metzineres tenint en compte les variables que interseccionen cadascuna de les Metzineres: com la discriminació per raó de gènere, la orientació o identitat sexual, la transfòbia, la discriminació per raça o color de pell, la identitat cultural i la condició social o econòmica.
Agraïm al Departament d’Igualtat i Feminismes de la Generalitat de Catalunya per acompanyar el treball de Metzineres i contribuir que puguem repensar les nostres pràctiques amb l’objectiu de brindar entorns de recer cada cop més empàtics, justos i eficaços a dones que sobreviuen a situacions de violència i usen substància.
